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«Creemos en las capacidades de cada persona y no en su condición de género», señala la CEO de la firma
El Grupo Dormitienda, líder en descanso, rompe con las estadísticas y presenta un equipo eminentemente femenino, tanto en sus más de 85 establecimientos como en las oficinas centrales ubicadas en Valencia. Mientras la media española indica que solo un 18,8% de las posiciones directivas están ocupadas por mujeres, según el último informe publicado por EADA Business School (Barcelona), en el Grupo Dormitienda el 72% de la plantilla operativa tiene nombre de mujer y lo mismo ocurre con los puestos de dirección donde se decide el futuro de la compañía.
Proceso de expansión
Al frente de este grupo empresarial, que actualmente está inmerso en un proceso de expansión por la geografía española, está su CEO Mónica Duart: «Nuestra plantilla es mayoritariamente femenina, pero sin ninguna intencionalidad de base, ya que para nosotros lo único importante es el talento, el compromiso y la pasión, como requisito que debe tener cualquier profesional que trabaje en Dormitienda».
Igualdad
Y esta filosofía se traduce también en todos los ámbitos de la gestión, donde la igualdad está presente en las políticas de retribución, promoción y gestión de personas de la compañía.
Desde su visión como empresaria y primera ejecutiva, Mónica Duart destaca algunos aspectos que a su juicio trasladan las mujeres a su entorno laboral: «A nosotras nos gusta soñar con ambición, y desarrollamos por nuestro papel social una serie de atributos que, trasladados a la gestión empresarial, pueden ser muy positivos: como la tenacidad, la empatía, la cercanía, la confianza... y estos atributos, en nuestro caso, coinciden con la propuesta de valor que queremos trasladar a nuestros clientes».
Nosotras hacemos Dormitienda
Detrás de Mónica Duart se encuentra su equipo donde la mayoría de los departamentos están liderados por una mujer, y no solo en áreas funcionales donde es más frecuente la presencia femenina, sino también en otras donde es menos habitual, como son los almacenes y la logística.
Para poner en valor su equipo humano, este mes la compañía ha querido que conozcamos las caras que hacen posible este proyecto, con la publicación de un Spot, que bajo el lema Somos + igualdad reafirma su compromiso social con estas políticas.
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