Mónica Duart es la CEO de Dormitienda, firma valenciana que acaba de cumplir 25 años. Su trayectoria profesional se ha desarrollado en esta empresa de la que ahora es la administradora única, tras la compra del 100% de las acciones de la compañía. Con más de veinte años de experiencia, Mónica Duart ha llevado a Dormitienda a una expansión sin precedentes por la geografía española que apunta a los 150 establecimientos en España y Portugal. “En Dormitienda trabajamos para mejorar el descanso de las personas. Y este objetivo, que a priori parece sencillo, implica toda una filosofía de gestión donde tiene mucha importancia la investigación, la aplicación de nuevas tecnologías, la innovación constante del producto, la supervisión de los procesos de fabricación y el análisis minucioso de los hábitos de vida de las personas, adaptándonos a cada una de sus necesidades, y proporcionando un asesoramiento personalizado a cada uno de nuestros clientes”.
Además, es la presidenta de la Fundación Mónica Duart, una entidad sin ánimo de lucro que apoya la investigación de los trastornos del sueño, la concienciación de la importancia de dormir bien y la protección de los más vulnerables, con el objetivo de mejorar el descanso de la población. “Siempre he sido muy consciente de la importancia de cuidar la higiene del sueño, y esto me llevó a poner en marcha la Fundación del Sueño Mónica Duart, que sin duda contribuirá con su labor, a investigar patologías asociadas al sueño, sensibilizar y formar sobre su importancia, y realizar una labor social dirigida hacia los colectivos más desfavorecidos”, apunta.
MÓNICA DUART , DIRECTORA CEO DE DORMITIENDA
¿Qué significa para usted ser una mujer empoderada?
Aunque no creo en los estereotipos, pienso que el liderazgo femenino debe ser inspirador, y debería aportar en la sociedad y en la dirección y gestión de las empresas algunos valores que las mujeres por nuestro papel social (en el ámbito familiar, profesional, …) desarrollamos casi de una forma natural: como nuestra capacidad para las relaciones interpersonales, la inteligencia emocional o estar acostumbradas, “peldaño a peldaño”, a conseguir grandes metas.
Pero también creo que hablar de liderazgo o alcanzar un cierto estatus a nivel profesional o empresarial implica un sentido del compromiso y de la responsabilidad social con mayúsculas que debería marcar todas nuestras actuaciones. En mi caso, para mí son irrenunciables algunos códigos y valores que traslado a mi día a día personal y profesional: la ética en la forma de gestionar mi negocio, la honradez y credibilidad, la confianza y el compromiso.
¿Qué ha aportado el ser mujer en su visión de la empresa?
Mi papel en Dormitienda se centra en dibujar el Plan Estratégico de la compañía, y coordinar las actuaciones de mi equipo para conseguir nuestros objetivos empresariales.
Creo que mi impronta en la dirección tiene que ver mucho con mi personalidad: la autoexigencia, la curiosidad por aprender y estar al día, y el inconformismo por hacer las cosas cada vez mejor. Esto forma parte de la filosofía de Dormitienda y se traduce en todo lo que hacemos y en cómo nos gustaría ser reconocidos en el mercado.
Y no menos importante, me gusta mantener un nivel de “escucha activa” y una comunicación fluida con mi equipo, haciéndolos partícipes de nuestros proyectos y de su contribución a los logros de Dormitienda.
En su empresa, ¿qué políticas de igualdad se aplican?
Nosotros apostamos por el talento sin ninguna connotación de género, y este rasgo junto con la pasión y el compromiso, son los aspectos que valoramos en los profesionales que queremos que formen parte del equipo de Dormitienda.
Te diría que en nuestro caso nuestra plantilla es mayoritariamente femenina en todos los niveles de la organización, pero sin ninguna intencionalidad de base para que sea así.
Y desde luego, sin discriminaciones de género respecto a las funciones, retribución, criterios para la promoción, etc., que me parecería inconcebible en el entorno empresarial actual.
¿Qué aporta el talento femenino a su empresa?
Como decía antes, las mujeres por nuestro desarrollo en la vida potenciamos una serie de atributos que traducidos a la gestión empresarial pueden ser muy positivos: como la tenacidad, la empatía, la cercanía, la confianza… y estos atributos son también los que perciben nuestros clientes cuando se acercan a nuestras tiendas.
Pero también soñamos con ambición, y nos gusta proyectar nuestro negocio con recorrido, sin fronteras y abriéndonos a todo tipo de oportunidades.
Ahora que comienza a hablarse de recuperación, ¿qué pueden aportar las mujeres a ese mundo pospandemia?
Hace poco leí un estudio muy interesante del Foro Económico Mundial que hablaba precisamente del liderazgo femenino tras la pandemia. El estudio, que abarcaba el comportamiento en los ámbitos políticos, empresariales y sociales, destacaba que el liderazgo femenino en la gestión de esta etapa de pandemia y pospandemia se había mostrado ‘más proactivo que reactivo’, ‘más colectivo que individual’ y ‘más colaborativo que competitivo’. Comparto y me identifico con estas conclusiones, que tienen mucho con el ADN de las mujeres.
Fuente: https://www.lasprovincias.es/content-local/nuestra-plantilla-es-mayoritariamente-femenina/
0 comentarios